雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司
HR系統(tǒng)定制開發(fā)采購公告
采購項(xiàng)目名稱：雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司HR系統(tǒng)定制開發(fā)采購
項(xiàng)目采購部門：業(yè)務(wù)部
采購方式：公開比選（低價(jià)中標(biāo)法）
最高限價(jià)：48000元
項(xiàng)目采購內(nèi)容（服務(wù)要求）：開發(fā)功能詳情請見附件
供應(yīng)商條件：
1、具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，具有獨(dú)立法人資格或自然人。
2、具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；
3、具有履行合同所必須的設(shè)備、人員配置、專業(yè)技術(shù)能力和相關(guān)經(jīng)營范圍；
4、參加本次采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法違規(guī)記錄；
5、具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；
6、法定代表人身份證復(fù)印件；
7、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
需提供響應(yīng)文件的資料：
1、報(bào)價(jià)單，報(bào)價(jià)有效期需不低于90天。
2、上述證明文件或承諾函，全部提供復(fù)印件加蓋鮮章并密封遞交。
特別聲明：
本次公開招標(biāo)不接受聯(lián)合體投標(biāo)，中標(biāo)后不得分包、轉(zhuǎn)包。招標(biāo)期間可現(xiàn)場考察項(xiàng)目，安全責(zé)任自行負(fù)責(zé)。
遞交響應(yīng)文件時(shí)間：
2025年03月24日至2025年03月28日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:00。（逾期不予受理）
遞交響應(yīng)文件地址電話：
電話：0835-2221515
遞交地點(diǎn)：雅安市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)濱河?xùn)|路11號創(chuàng)業(yè)孵化園6號樓
雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司
2025年03月24日
附件：HR系統(tǒng)定制開發(fā)需求
一、項(xiàng)目基本情況
隨著公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，對人力資源管理的精細(xì)化、規(guī)范化和信息化要求日益提高。現(xiàn)計(jì)劃采購一套專門針對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 HR 系統(tǒng)軟件，以實(shí)現(xiàn)人員信息管理、招聘管理、合同管理、薪酬福利管理、考勤管理、社保公積金管理等核心業(yè)務(wù)流程的信息化處理，提高工作效率，降低管理成本，提升服務(wù)質(zhì)量和決策支持能力。
二、項(xiàng)目建設(shè)功能概要
（一）基本信息管理
1. 基礎(chǔ)信息錄入與維護(hù)
? 支持批量導(dǎo)入和單個(gè)錄入派遣員工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。
? 提供靈活的信息修改、刪除、查詢功能，可根據(jù)多種條件進(jìn)行組合查詢，如按部門、入職時(shí)間、用工單位等。
2. 員工檔案管理
? 為每位派遣員工建立電子檔案，可上傳和管理各類相關(guān)文件，如簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、勞動(dòng)合同、待遇申領(lǐng)等，方便隨時(shí)查閱。
? 記錄員工檔案的操作日志，包括查看、修改、上傳、下載、合同到期提醒、退休辦理提醒等操作，以便追溯和審計(jì)。
3. 用工單位信息管理
? 管理用工單位的詳細(xì)信息，包括單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址、行業(yè)類型等。
? 跟蹤與每個(gè)用工單位的合作歷史、業(yè)務(wù)范圍、派遣人員數(shù)量等信息。
(二）社保公積金管理
1. 社保公積金賬戶管理
? 記錄員工的社保公積金賬戶信息，包括開戶時(shí)間、賬戶狀態(tài)、繳費(fèi)基數(shù)等。
? 跟蹤社保公積金政策的變化，及時(shí)更新系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)參數(shù)，確保繳費(fèi)計(jì)算的準(zhǔn)確性。
2. 繳費(fèi)計(jì)算與申報(bào)
? 根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９e金政策和員工工資數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算每月應(yīng)繳納的社保公積金金額。
? 生成社保公積金申報(bào)報(bào)表，支持與社保公積金管理部門的系統(tǒng)對接，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)和繳費(fèi)操作。
3. 異動(dòng)管理
? 處理員工社保公積金的新增、減少、基數(shù)調(diào)整等異動(dòng)業(yè)務(wù)，記錄異動(dòng)原因和時(shí)間，并自動(dòng)更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
（三）統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表生成
1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
? 提供豐富的數(shù)據(jù)分析功能，可對派遣員工的數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷分布、離職率等進(jìn)行多維度分析，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。
? 分析各用工單位的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如派遣人員需求變化、費(fèi)用結(jié)算情況等，輔助管理層進(jìn)行決策。
2. 報(bào)表生成
? 能夠生成各類人力資源管理報(bào)表，如人員信息報(bào)表、招聘報(bào)表、合同報(bào)表、薪酬報(bào)表、考勤報(bào)表、社保公積金報(bào)表等，報(bào)表格式支持 Excel、PDF 等常見格式導(dǎo)出，方便打印和分享。
? 支持報(bào)表模板的定制，用戶可根據(jù)自身需求調(diào)整報(bào)表的內(nèi)容和格式。
（四）系統(tǒng)管理
1. 用戶管理
? 支持多用戶角色管理，如系統(tǒng)管理員、人力資源專員、用工單位管理員等，不同角色擁有不同的操作權(quán)限和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。
? 提供用戶賬號的創(chuàng)建、修改、刪除、密碼重置等功能，確保系統(tǒng)的安全性和數(shù)據(jù)的保密性。
2. 權(quán)限管理
? 對系統(tǒng)的各項(xiàng)功能模塊進(jìn)行細(xì)致的權(quán)限設(shè)置，可按菜單、按鈕、數(shù)據(jù)字段等維度進(jìn)行權(quán)限控制，滿足不同用戶角色的操作需求。
? 支持權(quán)限的批量分配和個(gè)性化調(diào)整，方便管理大規(guī)模用戶群體。
3. 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)
? 定期自動(dòng)備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，備份頻率可設(shè)置，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。
? 提供數(shù)據(jù)恢復(fù)功能，在數(shù)據(jù)出現(xiàn)丟失或損壞時(shí)能夠快速恢復(fù)到最近的備份狀態(tài)。
4. 系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置
? 允許用戶根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，靈活設(shè)置系統(tǒng)的各項(xiàng)參數(shù)，如薪資計(jì)算參數(shù)、社保公積金費(fèi)率參數(shù)等。
三、技術(shù)要求
1. 系統(tǒng)架構(gòu)
? 采用先進(jìn)的、成熟的技術(shù)架構(gòu)，如微信服務(wù)架構(gòu)，確保系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、穩(wěn)定性和高性能，能夠滿足公司未來業(yè)務(wù)增長的需求。
? 具備良好的分層架構(gòu)設(shè)計(jì)，將業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)訪問、界面展示等功能進(jìn)行清晰分離，便于系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和升級。
四、實(shí)施與服務(wù)要求
1. 項(xiàng)目實(shí)施
? 供應(yīng)商應(yīng)提供詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，明確各階段的工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
? 實(shí)施團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備豐富的 HR 系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的業(yè)務(wù)咨詢和流程優(yōu)化建議。
? 在項(xiàng)目實(shí)施過程中，供應(yīng)商應(yīng)提供現(xiàn)場培訓(xùn)服務(wù)，確保公司相關(guān)人員熟練掌握系統(tǒng)的操作和使用方法。
2. 售后服務(wù)
? 提供至少3年的免費(fèi)售后服務(wù)，包括系統(tǒng)維護(hù)、故障排除、性能優(yōu)化等。在服務(wù)期內(nèi)，供應(yīng)商應(yīng)確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行，響應(yīng)時(shí)間不超過2小時(shí)，解決問題的時(shí)間不超過3個(gè)工作日。
? 定期對系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和漏洞修復(fù)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性。同時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)的變化和公司業(yè)務(wù)需求的調(diào)整，及時(shí)對系統(tǒng)進(jìn)行功能升級和優(yōu)化。
? 提供 7×12 小時(shí)的技術(shù)支持熱線，方便公司在遇到問題時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到供應(yīng)商的技術(shù)人員。
五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
1. 功能驗(yàn)收
? 供應(yīng)商應(yīng)按照本采購需求文檔中規(guī)定的功能要求進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，系統(tǒng)上線試運(yùn)行2周后，公司將組織相關(guān)人員對系統(tǒng)的各項(xiàng)功能進(jìn)行全面測試和驗(yàn)收。
? 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本采購需求文檔中的功能描述為準(zhǔn)，各項(xiàng)功能應(yīng)滿足公司的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，操作流程應(yīng)簡潔、合理，系統(tǒng)界面應(yīng)友好、易用。
2. 性能驗(yàn)收
? 在系統(tǒng)滿負(fù)荷運(yùn)行（模擬公司最大業(yè)務(wù)量）的情況下，系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間應(yīng)不超過10秒，數(shù)據(jù)處理速度應(yīng)滿足公司日常業(yè)務(wù)操作的需求，不出現(xiàn)卡頓、死機(jī)等現(xiàn)象。
? 系統(tǒng)應(yīng)具備良好的穩(wěn)定性，在連續(xù)運(yùn)行240小時(shí)內(nèi)，不出現(xiàn)因系統(tǒng)故障導(dǎo)致的數(shù)據(jù)丟失或業(yè)務(wù)中斷等問題。
3. 版權(quán)驗(yàn)收
? 項(xiàng)目完成后，需交付所有源碼及數(shù)據(jù)庫，源碼不得有加密或打包情形，且須保證源代碼著作權(quán)的唯一性。
六、其他要求
1. 供應(yīng)商資質(zhì)
? 供應(yīng)商應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，具備相關(guān)軟件開發(fā)的經(jīng)營范圍和成功案例。
2. 保密要求
? 供應(yīng)商應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在項(xiàng)目實(shí)施過程中獲取的公司商業(yè)機(jī)密、員工個(gè)人信息等數(shù)據(jù)予以保密，不得泄露給任何第三方。在項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)按照公司要求刪除相關(guān)數(shù)據(jù)。
? 雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密責(zé)任和義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。
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報(bào) 價(jià) 單
雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司：
我方全面研究了“雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司HR系統(tǒng)定制開發(fā)”采購文件及開發(fā)要求，決定參加貴單位組織的本項(xiàng)目采購。我方授權(quán) 代表我方 全權(quán)處理本項(xiàng)目詢價(jià)的有關(guān)事宜。
一、我方自愿按照詢價(jià)采購文件規(guī)定的各項(xiàng)要求向采購人提供所需服務(wù)，完全相應(yīng)詢價(jià)文件的所有內(nèi)容的要求，我公司報(bào)價(jià)（含稅）為：￥ 元（大寫： 元整）。
二、一旦我方成交，我方將嚴(yán)格履行采購合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。
三、我方同意本次詢價(jià)的詢價(jià)有效期為90天。
四、我方愿意提供貴單位可能另外要求的，與響應(yīng)文件有關(guān)的文件資料，并保證我方已提供和將要提供的文件資料是真實(shí)、準(zhǔn)確的。
供應(yīng)商名稱：
法定代表人或授權(quán)代表（簽字或加蓋個(gè)人名章）：_______________
年 月 日