雅安市保安服務有限責任公司

關于公開競聘選拔蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理的通知

公司各部門、各子公司：

為進一步加強子公司領導班子隊伍建設，健全法人治理結(jié)構(gòu)，貫徹落實子公司負責人任期制和契約化管理，促進子公司快速發(fā)展，根據(jù)《市屬國有企業(yè)員工管理辦法（試行）》（雅國資委發(fā)〔2023〕68號）相關規(guī)定，結(jié)合蜀天物業(yè)公司崗位編制空缺的實際情況，經(jīng)公司黨委會研究決定，擬通過公開競聘方式選拔任用蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理一名。現(xiàn)發(fā)布競聘崗位相關信息。

本次公開競聘是展示能力、提升自我的重要平臺，也是公司選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人力資源配置的重要舉措。請符合任職條件職工認真閱讀選拔方案及相關內(nèi)容，踴躍報名，積極參與。

特此通知。

附件：1.《蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理崗位競聘實施方案》

2.《蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理競聘位說明書》

        雅安市保安服務有限責任公司

   2024年7月30日

 附件1：

蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理崗位競聘實施方案

為進一步加強蜀天物業(yè)公司領導班子隊伍建設，構(gòu)建一個更加透明、公正的選拔環(huán)境，確保能夠選拔出最適合該職位的優(yōu)秀人才。結(jié)合崗位編制空缺的實際，推動公司干部隊伍管理機制，實施本方案。

一、崗位競聘的原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持人崗匹配的原則。

（三）堅持循序漸進、分步實施的原則。

二、競聘崗位范圍

蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理1名。

三、組織領導

（一）成立崗位競聘領導小組，小組成員如下：

組  長：呂智勇

副組長：簡智勇    

成  員：張忠強 蘆  兵

崗位競聘領小組負責全面指導本次崗位競聘工作的實施，審查崗位競聘結(jié)果。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責領導小組日常工作，周翔同志任辦公室主任。

（二）成立崗位競聘考評組，成員如下：

考評組組長：呂智勇，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)面試過程中相關問題。

考評組成員4人，分別為：

（1）從公司黨委班子、經(jīng)營班子成員中隨機抽取2人（呂智勇、簡智勇、張忠強、蘆兵）。

（2）從未報名參加本次競聘的保安公司總部中層人員中隨機抽取1人。

（3）從列席競聘的員工代表中抽取1人。列席競聘的員工代表共10名，其中保安公司總部人員4名，蜀天物業(yè)公司、金盾公司、國峰人力資源公司中層管理人員各2名。

（三）成立崗位競聘監(jiān)督組，負責崗位競聘全過程的監(jiān)督，由姚小美、劉夢雨負責。

（四）成立崗位競聘服務組，負責組織崗位競聘報名，競聘場地設置和競聘過程中服務工作，由劉雅華負責，其他成員為：

競聘報名、場地服務（統(tǒng)計、復核、計時等）工作員：孟怡琳、劉靜、劉成琳。

四、崗位競聘工作日程

（一）發(fā)布競聘通知及崗位信息：2024年7月31日；

（二）報名時間：2024年7月31日-8月6日；

（三）競聘時間：2024年8月9日；

（四）競聘結(jié)果公示發(fā)布時間：2024年8月9-15日；

（五）涉及提拔擬上崗人選考察：2024年8月底前；

（六）黨委會研究審批擬任職人選：依據(jù)提交至黨委會的審議時間安排；

（七）擬任職人員公示：依據(jù)提交至黨委會的審議時間安排；

（八）聘任：依據(jù)提交至黨委會的審議時間安排。

五、競聘報名規(guī)則

（一）報名者應符合競聘崗位要求的任職資格條件；

1.大學本科及以上學歷，中共黨員。

2.二級公司副總經(jīng)理或同等職務2年以上工作經(jīng)驗，參加工作時間需滿5年（含）。

3.近二年年度考核為合格及以上等次。

（二）參加競聘人員應在規(guī)定報名時間內(nèi)到競聘領導小組辦公室（人力資源部）填寫《競聘申請表》報名，未在規(guī)定報名時間內(nèi)報名的，為無效報名，不得參加該輪競聘；

（三）競聘領導小組辦公室根據(jù)崗位要求對競聘報名人員進行資格審查。

六、競聘方式與考評規(guī)則

（一）競聘方式：公開競聘演講+現(xiàn)場答辯。

1.公開競聘演講：競聘者可以采用持稿演講、脫稿演講、PPT演講等不同形式進行演講，演講應包括兩大必備內(nèi)容：對崗位的認識、任職后的工作設想。演講時間不超過8分鐘。

2.現(xiàn)場答辯：由考評組成員對競聘者提問，競聘者對問題進行回答闡述。考評組組長提問1個，其他成員可根據(jù)情況提問，總提問個數(shù)一般不超過3個。

3.競聘者在完成競聘演講和答辯后，應離開競聘場地。

（二）考評規(guī)則

1.考評組成員根據(jù)競聘者演講和答辯情況進行定性評定，在《競聘評定表》上勾選“同意”或“不同意”選項；

3.現(xiàn)場統(tǒng)計人員對考評結(jié)果進行統(tǒng)計，將匯總情況報考評組審定。

4.競聘人獲過半數(shù)“同意”票的，為擬上崗人選。若獲得過半數(shù)“同意”票的競聘人超過崗位擬上崗人數(shù)時，以得票多的為擬上崗選。如遇得票相等不能確定擬上崗人選時，應對票數(shù)相等的競聘人再次評定，以得票多的為擬上崗人選。

5.在全部人員競聘演講結(jié)束后，現(xiàn)場統(tǒng)計各崗位考評結(jié)果，對考評組審定后的擬上崗人選進行民主測評，參評對象為競聘列席人員。

6.民主測評合格的擬上崗人選作為向公司黨委會推薦人選。

（三）競聘監(jiān)督員在競聘場地內(nèi)全程監(jiān)督。

七、聘任程序

（一）黨委會審議競聘結(jié)果，研究決定擬上崗人選。

（二）對競聘結(jié)果產(chǎn)生的擬上崗人選進行公示。

（三）涉及崗位提拔的，開展考察程序。由人力資源部、黨委辦各1名人員組成考察組，采用談話的方式進行考察，談話參與對象為總部領導班子成員、中層正職及主持工作的中層副職人員、二級子公司主要負責人及擬提拔人選任職單位人員，參加人數(shù)不少于確定范圍人數(shù)的三分之二。

（四）黨委會審議考察結(jié)果。

（五）擬任職人員公示。

（六）考察和公示過程中收到影響聘任意見反映導致競聘崗位缺員的，公司另行研究崗位聘任人選。

八、崗位競聘期間工作紀律

（一）公正透明：確保競聘全過程公開、公平、公正，杜絕任何形式的舞弊行為，維護競聘環(huán)境的純潔性。

（二）保密原則：對競聘者的個人信息及競聘過程中的敏感信息嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露。

（三）回避制度：與競聘者存在利益關系的人員應主動回避，確保評審結(jié)果的客觀公正。

（四）遵守紀律：所有參與人員需按時到崗，遵守競聘流程，不得無故缺席或遲到早退。

（五）廉潔從業(yè)：嚴禁任何形式的賄賂行為，保持清正廉潔的職業(yè)操守。

（六）反饋與申訴：建立有效的反饋與申訴機制，確保競聘結(jié)果的可追溯性和申訴渠道的暢通。

以上工作紀律的嚴格遵守，是保障蜀天物業(yè)公司崗位競聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。

 附件2：總經(jīng)理崗位說明書